マンパワー大安売り

数日前、

仕事で気づいたことがあります。

仕事がさばけない後輩が、

お休みでしたので、

私とベテランさんの二人だけで、

その日はお仕事でした。

ベテランさんは仕事ができる人で、

頭の回転が速い人。

頼りになる人で、

学びが多い、

この会社で唯一の仕事ができる人です。

そんな二人で、

仕事をしていて、

後輩がためてる仕事をさばきながら、

「ハッ」ときづきました。

漫画みたい（笑）

何を気づいたかというと、

実は、仕事量が

「普通、もしくはそれ以下の能力」

の人に対して多すぎるのではないか。

私たち二人だからさばけていけてるだけの話で、

後輩が覚えや要領が悪いのではなく、

圧倒的に仕事量が多いのではないか。

それをベテランさんに話したところ、

自分もそう思ってる、とのこと。

この会社は、

マンパワーに頼り切ってる。。。

後輩に対して、

少し申し訳ない、という気持ちと、

会社への不信感が増強されてしまいました。

売上は右肩上がり。

連動して増える事務量。

なのに、事務サイドの作業に対して、

何か対策をしたかというと、

何もしない。

私たちがあれやこれや工夫しようとすると、

「経費の無駄」と一蹴する。

ボーゼンとしてしまいました。

頑張るのが馬鹿らしくなりもしました。

仕事がさばけているのは、

ただただ、

私たちが優秀なだけ。

会社側は、

仕事できる、

優秀な人材を安く雇えてラッキー、

となります。

※自分で優秀と言うな！という声が聞こえてますが、

話のいきさつ上、申し訳ないです！

言わせてください！

私が辞めて、新しい人が普通以下だったら、

どうなるんだろ。。。

まだベテランさんには

辞めたい旨を伝えていません。

ベテランさんも辞めたいと言ってるこの会社。

まー、でも、

みんな（普通、もしくはそれ以下の能力の人）は

何も考えてないからいいのか。。。

ただ、仕事こなせるように頑張れば。。。

知らないって怖い。。。

あなたは、マンパワー、大安売りしてませんか？

最後までお読みいただきありがとうございました！

お役に立てれば幸いです！